Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Lovec na glave
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega lovca na glave, ki bo odgovoren za iskanje, ocenjevanje in pridobivanje najboljših talentov za naše stranke. Kot lovec na glave boste igrali ključno vlogo pri povezovanju podjetij z vrhunskimi strokovnjaki, ki ustrezajo njihovim specifičnim potrebam in zahtevam. Vaša naloga bo razumeti potrebe naročnikov, raziskati trg dela, identificirati potencialne kandidate in jih učinkovito predstaviti strankam.
Vaše delo bo vključevalo neposredno komunikacijo s kandidati na višjih položajih, zato pričakujemo visoko raven profesionalnosti, diskretnosti in sposobnosti vzpostavljanja zaupanja. Poleg tega boste sodelovali z notranjimi kadrovskimi oddelki, vodji oddelkov in drugimi ključnimi deležniki, da zagotovite uspešno zapolnitev zahtevnih delovnih mest.
Lovec na glave mora biti sposoben analizirati življenjepise, opravljati strukturirane intervjuje in ocenjevati kompetence kandidatov. Prav tako je pomembno, da obvladate sodobna orodja za iskanje kadrov, kot so LinkedIn Recruiter, baze podatkov in druge platforme za iskanje talentov. Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost pogajanj in strateško razmišljanje.
Če imate strast do povezovanja ljudi z njihovimi sanjskimi zaposlitvami, radi delate v dinamičnem okolju in vas veseli vplivati na rast podjetij s pravimi kadri, potem ste pravi za to vlogo. Pridružite se naši ekipi in pomagajte oblikovati prihodnost zaposlovanja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in identifikacija vrhunskih kandidatov za odprta delovna mesta
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov s kandidati in strankami
- Izvajanje strukturiranih intervjujev in ocenjevanje kompetenc
- Sodelovanje z naročniki pri razumevanju njihovih potreb
- Uporaba sodobnih orodij za iskanje kadrov
- Priprava poročil in predstavitev kandidatov
- Spremljanje trga dela in trendov v zaposlovanju
- Pogajanja o pogojih zaposlitve med kandidati in podjetji
- Vzdrževanje baze podatkov kandidatov
- Zagotavljanje odlične uporabniške izkušnje za kandidate
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 2 leti izkušenj na področju iskanja kadrov
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti
- Poznavanje orodij za iskanje kadrov (npr. LinkedIn Recruiter)
- Sposobnost samostojnega dela in vodenja več projektov hkrati
- Visoka raven profesionalnosti in diskretnosti
- Analitične sposobnosti in strateško razmišljanje
- Dobro znanje angleškega jezika
- Poznavanje trga dela in industrijskih trendov
- Usmerjenost k rezultatom in doseganju ciljev
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z iskanjem kadrov na višjih položajih?
- Kako pristopate k iskanju pasivnih kandidatov?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje kompetenc kandidatov?
- Kako gradite dolgoročne odnose s kandidati?
- Kako se spopadate z zahtevnimi naročniki?
- Katere platforme uporabljate za iskanje talentov?
- Kako merite uspešnost svojih iskalnih projektov?
- Kako se prilagajate spremembam na trgu dela?
- Ali imate izkušnje z mednarodnim iskanjem kadrov?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo kandidatom?
